Loading
Loading
200 công nhân tại nhà máy ngừng việc tập thể do bất đồng về điều kiện lao động và tiền lương. Vụ việc có nguy cơ leo thang và ảnh hưởng nghiêm trọng đến hoạt động sản xuất của doanh nghiệp.
Luật sư đã nhanh chóng tham gia làm trung gian hòa giải giữa hai bên. Chúng tôi đã phân tích các yêu cầu của người lao động, đánh giá tính hợp pháp và hợp lý, đồng thời tư vấn doanh nghiệp về nghĩa vụ pháp lý và các giải pháp khả thi.
Sau 2 tuần thương lượng, hai bên đã đạt được thỏa thuận: doanh nghiệp tăng lương 15%, cải thiện điều kiện làm việc và cam kết không xử lý kỷ luật đối với công nhân tham gia đình công. Hoạt động sản xuất được khôi phục bình thường.
