Quyền lợi của người lao động khi bị đơn phương chấm dứt hợp đồng

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là một trong những vấn đề pháp lý phổ biến nhất trong quan hệ lao động. Bài viết phân tích các quyền lợi mà người lao động được bảo vệ theo Bộ luật Lao động 2019.

Theo Điều 41 Bộ luật Lao động 2019, khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, người lao động có quyền yêu cầu: nhận lại làm việc theo hợp đồng, bồi thường thiệt hại và trả tiền lương cho những ngày không được làm việc.

Mức bồi thường theo quy định là ít nhất 2 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động. Ngoài ra, người lao động còn được trả trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm tùy trường hợp.

Người lao động có thể khiếu nại tại công đoàn cơ sở, yêu cầu hòa giải tại hội đồng hòa giải lao động, hoặc khởi kiện tại tòa án nhân dân. Thời hiệu khởi kiện là 1 năm kể từ ngày bị chấm dứt hợp đồng.

Để bảo vệ quyền lợi tốt nhất, người lao động nên lưu giữ bản sao hợp đồng lao động, phiếu lương, và các bằng chứng liên quan đến việc bị chấm dứt hợp đồng.

Trong trường hợp người lao động không muốn quay lại làm việc, họ vẫn có quyền yêu cầu bồi thường thiệt hại bằng tiền, bao gồm tiền lương, trợ cấp thôi việc và các khoản bồi thường khác theo quy định pháp luật.